管理・監督職の方に質問です。一時帰休や一時操業停止で休業をさせる部下に、何をして欲しいと考えていますか。また、どんな提案...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

本当は自己啓発をやってほしいのですが、実際に一時帰休してもらう状態ではそんなことは絶対に言えません。
操業を止め、休んでもらうということは、管理者として「申し訳ない」という気持ちでいっぱいなのです。
操業停止をするということは、会社にとっても、働く人にとっても大変なことなのです。休んでいる間に何かをせよなどという気楽な状態では決してありません。

一時帰休を実施した場合、みんなが一番心配したのは、「それがいつまで続くか」ということです。又「帰休明けの仕事はどうなのか」ということです。つまり、自分の将来です。
ですから、いつまで休業し、そのあとはどういう操業をするのかということを、きちんと説明することが一番大切ですし、みんなが喜ぶことです。その期間に何をするかは、各人にまかせることで、安易に言及しない方がいいと思います。

実際の話です。