質問

私のところは、２０日締めの２５日払いなのですが
１日から２０日までの給料しか出ませんでした。
４月は死にそうでした。。。

• 回答者：匿名希望 (質問から1日後)
• 18

一般に給与計算は、毎月15日締めの25日払いとかがよく行われています。月末払いなら20日締めとか。残業代もその締めに沿って計算されますから。尚、以前は3ヶ月間は、雇用準備期間とかで給与が減額されて支給されるケースも会社によりありました。

• 回答者：mukuno (質問から1日後)
• 5

半分しか働いていないのだから、当然だと思います。
ついでに、今年の夏ボーナス、前期の実績に対して払われるものですから、支給されると思っているなら甘いですよ。冬は多少出るでしょうけれど。

• 回答者：ＮｉｃｋＹ (質問から23時間後)
• 3

それはありうることだと思います。雇用契約にどう決めてあるか確認して下さい。会社によっては、２０日支給日で１か月分がまるまる支給されているところもあります。

納得されない内容ならば、労働基準局などに聞いてみることも一つの方法ではないでしょうか。

• 回答者：あまのじゃく (質問から23時間後)
• 2

私は、複数の会社に勤めましたが、どこも入社月は日割り計算でした。
来月からは一月分丸々出ますよ。

ただし、来年からは住民税などがドーンと乗ってきますから、
場合によっては、手取りが減ることもありますよ！

• 回答者：ムゼーイ (質問から20時間後)
• 2

私の初任給も日給月給でした。日割りです。（メーカー）
でも総合商社や都銀は月給１か月分もらっていました。

• 回答者：匿名希望 (質問から15時間後)
• 2

月給制ならまるまる貰えるところも多いかもしれませんが、日給月給制でしたら当然のことでしょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から12時間後)
• 0

締め日までの日割り計算なので半額です。
その代わり今年は市民税が掛かりません。来年から市民税が天引きされます。

• 回答者：匿名希望 (質問から11時間後)
• 1

働いた日数計算なのでそうなるのですね。

• 回答者：ＫＯＭＥＲＩ (質問から10時間後)
• 2

給料が１６日からで１５日締めでしたらそうなるのは当然ですね。

• 回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
• 2

はじめは締め日までの日割り計算だからでしょう。
１５日締めってことは１日から１５日までなので半月分ってことですよね。
普通のことです。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
• 0

うちは、20〆30払いなので、半額とまではいきませんが、
新入社員は特別に１月分払ってくださる有難い会社でした。
それどころか、研修してるだけで、
会社にはまだ何も貢献してないので、
むしろ、何故給料がもらえるの？　って感じです。
「先輩に感謝しろよ」と言われましたが、
将にその通りだと思っています。

10日〆の会社もあり、そちらの方が悲惨だと思います。
15日〆でラッキーと思いましょう。
今月乗り切れば、あとはなんとかなります。

• 回答者：匿名 (質問から2時間後)
• 1

普通です。会社の締め日は大体１０日・１５日とかです。仮に４月１日入社であれば１５日までしか勤務していませんので給料も当然ですが半分です。

私が以前勤めていた会社は締めが１０日でしたので、当然初任給も１０日分しか支給されませんでした。６万円弱だったと記憶しています。

• 回答者：トクメイ希望 (質問から2時間後)
• 2

日給月給なら仕方ないでしょう。
ちゃんと，就業規則等に書いてあるはずですよ。
新入社員で入ったばかりの時は，有給もないでしょうから
休んだ分だけ給料が減額されますよ。
健康には十分気を付けて下さい。

私の会社は，1日スタートの月末締めで15日支給ですから
新入社員は4月15日には，給料は貰えません。
細かいことを言うと，入社の2，3日前から研修が始まっているので
アルバイト料という名目で1万円少々貰えますけど。

• 回答者：SOooodaaaA (質問から44分後)
• 1

会社によりますね。
日割り計算になっているので、出勤日×金額になっています。
しかたがないです。

• 回答者：匿名希望 (質問から40分後)
• 0

私の勤務先でも15日締め、25日支給でしたのでやはり半額でした。
25日支給の会社は多いと思いますので、15日締めの方も多いはずで、意外に普通なのでは・・。
私は親と同居していたためスネをかじっていました。
一人暮らしであれば親から借金をして少しづつ返すことになっていたと思います。

• 回答者：to (質問から28分後)
• 0

匿名希望さんの会社のお給料が「月額」ではなくて、「日割り計算」ならば、
半月しか働いてないから「半額」っていう、考え方はわからなくもないけど。
でも少なくとも、私の周辺の一般事務職では、そんな計算、聞いたことないなあ…。
（だって「日割り計算」だとしたら、休んだ分はまるまる、お給料は出ないって
ことですよ？事務職でそれは、「有給もない」ってことだもの）
匿名希望さんのお仕事が一般事務職か、モノを作るお仕事かにもよりますが、
モノを作るお仕事だったら、「歩合給」みたいな考えで、まあ、半額もわからなくは
ないのかもしれませんけどね。

でも、もしも一般の事務職でそんな計算する会社は、個人経営か、同族経営で、
就業規則もちゃんと、備えてないのかも知れません。
もしもちゃんとした会社で組合とかあるんだったら、ちゃんとそこで就業規則とか
調べて、納得できなかったら労働基準監督署へ相談するのも手なのでは？

ただし、会社の就業規則があって、給料も歩合・日割り計算のたぐいと受け取れる
書き方されてるのなら、それはそういう契約だと承知で、
匿名希望さんも入社したということに、みなされてしまうんじゃないかと思います。
ちゃんと、雇用条件もう一度、確認したほうがいいと思いますよ。

• 回答者：私は普通じゃないとは思うけど… (質問から25分後)
• 1

日給月給制の企業では、日割り計算ですから４月１日からだと半分になります。
就業規則に明記されていると思いますので確認されれば納得されると思います。

• 回答者：ソーダさん (質問から13分後)
• 3

締め日の関係がありますので、そういう半端な額の給料になることは
十分にあり得ますね。
例えば20日締めで25日に支払いの会社ならば、4月は1日〜20日までの稼働になり、
初任給は20日分（1ヶ月分の3分の2）になります。

生活に困窮するようでは困りますね。何か手だてはありますか。
親のスネがかじれる環境ならば、次の給与まではサポートしてもらった
ほうが良いと思います。

• 回答者：匿名希望 (質問から12分後)
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普通かどうかわからないけど、私も同じでした。
最初の月だけ月額ではなく日割り計算で支給されました。

• 回答者：匿名希望 (質問から9分後)
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私が退社した時、月末締めなのですが　２０日で辞めました。
その時、日割り計算になっていました。

それから言うと、月の半分だけの就業だから半分のお給料と言う事になるのかな
普通かどうかは、はっきり言えませんが
ありうるのではないでしょうか。

• 回答者：とくめいきぼう (質問から7分後)
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