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育児休業より復帰するのですが、短期間勤務を申し出たら、期間限定(半年)でその間パート扱いと言われました。日・祝休みの契約だったのでその事も伝えたら、今回は期間限定(半年)なら認めるとの事でした。これは法律的に違法にはならないのでしょうか。期間限定になるとその後の対応が難しいので、なんとかしたいのですが・・・。どなたか分かる方よろしくお願いします。

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