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20年近く勤めているのに、仕事が出来ない人、女優のように仕事したふりをして実は休んでいる先輩がいてとても腹が立ちますが、みんなそれを分かってても言っても無駄だといって言いません。
見かねて怒っても全然改善されません。そのような人といるだけで、イライラします。
皆さんはこのような人に対してどうされますか？

  • 質問者：のっこ
  • 質問日時：2009-10-06 16:55:29
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回答

私の周りにいます。近寄ると気分悪くなるので
ほかっておきます。
かかわらないのが１番。話をしても聞き流すようにしてます。

  • 回答者：匿名希望 (質問から7日後)
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回答

働きバチの話しをご存知ですか？ミツバチは全部の働き蜂がその集団のため一生懸命に働いているように見えますが、働き蜂の中には必ず2割は怠けている・サボっている蜂がいます。その2割の怠けている蜂だけをグループにしてみると、なんとその中の8割は働き蜂になるのです。言い換えればミツバチの中には8割の働き蜂と2割の「サボリ」蜂がいるのではなく、一匹一匹のミツバチの心の中に8割の働く意欲と2割のサボりたい欲求があるということです。

これは、人間にも当てはまるんじゃないかいう学者もいるほどです。
私はこの話は結構あってるなと思います。あなたはその20年近く務めている働いているふりをしている人から得るものは、「ああいう風にはならないようにしよう」という反面教師としては得るものがあったのですから、そこに目くじらを立てて、騒ぎ立てるよりも自分もそういう立場にいつかわるかわからないなぁという意識を持つことをお勧めします。

  • 回答者：カイノス (質問から7日後)
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回答

そういう人いますよねぇ。自分では仕事ができると勘違いしている場合もあります。

確かにイライラしたり許せないと感じますが、無視して近寄らないのが一番です。
自分のストレスを減らすために.....

  • 回答者：みてみぬふり (質問から7日後)
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回答

私もうまく逃げて、お金だけもらっている人は許せません。

知らないふりをしています。

でも、陰ではすごい悪口を言われているので、

自業自得ですね。

  • 回答者：kira (質問から6日後)
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身近にそういう人はいませんが、もしいたとして、
周りの人に悪影響を与えるようなら上司に報告ですね。
もしくわ「そういう人もいる」と割り切るしかないかもしれませんね。

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まともに向き合うと損です。無視。

  • 回答者：ｗｗ (質問から6日後)
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すごくわかります。
人間関係は働く上で１番の問題ですが、私はそういう人は放っておきます。
いないものと考えます。
世の中、それで通るわけがない、いつかその報いをその人は受けるだろう・・・
そう哀れみを向けてます。
気にしないことが一番です。そうしないと自分の精神が参ってしまいます。。。。

  • 回答者：匿名希望 (質問から5日後)
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回答

それは、年をとって仕事の許容範囲が狭くなってきてるとかではないですか？
２０年ずっと一緒で見てきてそう思っているのなら、そうなかもしれませんが、最近の行動しかわからないのであればなんとも言えないですね＾＾；
年をとると疲れるのが早いみたいなので・・・・
本当に、仕事をしていないのなら、上司に相談してみてはどうでしょう？
上司も何も言わないのであれば、どうすることもできないと思うし、
それか、その人ができそうなことをうまく言って手伝ってもらうとか＾＾；

私よりも一回り以上年上の上司がいますが、その人はいつも自分の仕事を軽めにしています。
私にはちょっときつい仕事をさせます。最初は　「え！？」　って思ったけど、私なら出来るだろうと見込んでくれてるのかなぁ？って思うようにしました。そしたらそんなイライラすることもなくなりましたよ＊＾＾＊
気の持ちようですよ？＾＾仕事は楽しみましょう？？o（＾０＾）o

  • 回答者：匿名 (質問から2日後)
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回答

イライラする？
生理か？w
そんな事でいちいち、、
人の振り見て我が振り直せ。
お主はそんなに仕事ができるのか？
その彼女がもしお主並に仕事をしたら、お主は雇われなかったぞ。
必要ないじゃん。
ワークシェアリングじゃよ。
お主も年になったらそうせにゃあかんぞ。
後進に道をゆずるのじゃ。

  • 回答者：gato7 (質問から2日後)
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回答

どこにもいるんですね。そういう人に限って、仕事しないのに遅くまで残って
残業代も請求します。
私は過去に７才年上でキャリアは２年先輩だった女性がそういう人で、性格
も傲慢で私に先輩ヅラして、私のほうが仕事が多いのに雑務も私にさせっぱ
なしだったので、我慢ならずに更に上の先輩に言いました。
しかしその人は「残業稼ぎ」という概念がそもそも無い平和な人でなかなか私
の意図が伝わらず、「能力は人それぞれだから」と的外れなことを言われまし
た。
そのうち私が７才上に対して怒っていることを態度に出すようになり、それでや
っと上の先輩もこれじゃマズイと私たちの話し合いの場を設けました。
７才上は日頃の傲慢な態度と打って変わって最初からめそめそ泣いてました。
結局、残業は半分くらいには減りましたが、そもそも仕事ができない人なので
能率はあまり上がっていません。でも直接伝えられたので気分は多少スッキ
リしました。

  • 回答者：とくめいきぼう (質問から24時間後)
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放っておきます。

仕事の契約は、会社と各々個人が結んでいるもので、
自分が先輩を雇っているわけではありませんから。
サボっている人員がいても、会社が損をするだけで、
自分が損をするわけではありません。

機会があれば、上に報告してもいいですが、
それは上から聞かれた時で、自分からは行きません。
自分から言いに行けば、ただのうるさいヤツだと思われて、自分が損をします。
アホな先輩のために、そこまでしてやらなければならない義理は、ないでしょう。

変な人間を雇ったばかりに、会社が傾くようなことがあっても、
自分なら別の会社に行ってだって、どうにでもなります。
でも、先輩は、無理でしょうね。年をとってる上に、仕事ができないのですから。
その時、せいぜい苦労すればいい。

ので、放っておきます。

  • 回答者：羨ましいなら、一緒にサボる (質問から22時間後)
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あなたはおいくつでしょうか？
多分、お若いのでしょうね。

私は平成元年入社で最前線で職場に出ています。
同期や、若い子にもそういう仕事ができない人や、休みが多い人が居ます。
案外そんな人は、上司に気に入られて昇進するものですよ。

私も腹が立って良く抗議したものです。
その結果、私は主流から外され未だに昇進出来ていません。

それより、その人達の分まで奪い取って自分の仕事にしてみては如何ですか？
その大きな怒りや憤りを仕事にぶつけ成長し自分が居なくてはその部署が成り立たなくなるくらいまで着き通せば、イライラはなくなりますよ。
（その間、その人達の愚痴はあまり言わないように、ばれますからね）
私も良くしましたが。。。

そうすれば、あなたの評価は今の数倍になるでしょう。

あなたが、大きく育ったところを見てみたいと私は思います。
（怒りを抑え前進する力に変えて下さいね。。。ポジティブなパワーを持って下さい。）

  • 回答者：Zakk (質問から20時間後)
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自分とは関係ありませんというスタンスを取ります。
実際のところ、関係ないでしょう。仕事場では自分の仕事を懸命にやるだけですよ。
人は人で、こういう人は将来泣きを見るだけと思っていればいいんじゃないですか。

  • 回答者：匿名 (質問から9時間後)
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無視します。
上司に相談して、それでもだめならあきらめます。

  • 回答者：匿名 (質問から6時間後)
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回答

イライラするだけ損です。
のっこさんが、人事に口出せる立場にあるのでしたら、動いてもよいですが、
先輩ですから難しいですよね。
上司にきちんとした形で申し出て、それで何もうごかないのであれば、
気にしないのが一番です。大きい会社ではよくあることとあきらめましょう。

もちろん、個人的に仲良くする必要全然ありませんし、プレッシャー
かけていきますけどね。

  • 回答者：saorex (質問から5時間後)
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回答

無視します。
２０年勤めているなら首切りなさそうだし。
どうしても気に入らなければやめさせる方向に持っていってください。

  • 回答者：匿名 (質問から5時間後)
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回答

取りあえず、無視ですね。

私の会社にも似たようなタイプの女がいますが、
一切、話もしないし、関わらないようにしています。
あと、出来るだけ、その女の顔を見ないようにしています。

会社中でも有名な女で、今では、
スキャナーを撮ったりするくらいしか、
仕事を貰っていないようです。

  • 回答者：匿名 (質問から4時間後)
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無視して、仕事も与えません。
評価を下げて、給与・賞与を下げます。

  • 回答者：トクメイ (質問から3時間後)
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回答

給料泥棒ですね！！

反面教師にします。

  • 回答者：ｄ (質問から3時間後)
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そういう人だと思って気にしません。
気にするとストレスが溜まります。

  • 回答者：匿名希望 (質問から3時間後)
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回答

いますね。
そのうちリストラにでも合うだろうと思っているので平気です。
遊ばせておきます。
我が身の方が大事だから。
会社はよく見ていると思うのでその辺は気にしてないです

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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回答

どこにでもそういう人いるのですね。
私のところにも健在です。
イライラする気持ちものすごく良く解ります。
私はイライラしながら無視です。
必要最小限なことしか関わらないようにしています。
こういう人ってすごく大きなミスしない限りずーーーーーとそのまま会社に居続けます。
残念なことに辞めさせる理由がないから。
会社の経営が悪化でもしてリストラが行われれば真っ先に候補になるのでしょうけど、そうじゃなければ現状維持です。
最近では視界に入れるのも嫌ですけど、入ってしまう！！！
イライラはお肌に悪いので極力見ないように空気だと思って無視です。

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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腹が立ちますね。
言っても無駄な人には何を言ってもだめですね。
無視するのがいいです。

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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良くわかります、
仕事しないからミスしないし、
会社としても辞めさせられませんしね、

無視するしかないです、じゃまされるよりましです。
仕事の足を引っ張る人よりましです。

無視するしかありません、相手は２０年も続けているので、かなわないでしょう

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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全く同じ人が私の職場にもいます。私が働き始めて４年
ストレスがたまるばかりで何も変化がありませんでたが、
最近責任者が変わり、数人で訴えたら真剣に考えてくれるようになりました。

他に新人スタッフが入ってきたのですが、その人と２人で仕事をすることになった時
ひどいサボり方をして、新人が激怒して責任者に訴えたので、それも
効果があって、責任者が今目をつけて今後の進退を検討しだしています。

そこにおいうちをかけるようにミスが何度か続いています。
ただ、そのくらいだと、厳重注意とまりでクビにはできないようです。

私は、その人とは必要最低限は口をききませんし、他の人もたんだん
彼女に対して厳しくなってきて、彼女自身きずいて、このままでは
まずいと思っているようで、少しは仕事をするようになってきました。
でも、他の人と比べると１０分の1もしていません。

彼女は労働組合に入っているので、クビにするにはむづかしいようですが、
できるところまでしたいと思い、責任者にすべて彼女の働きぶり
ずるがしこさを話し、相談し、できるところまでもっていきたいと思います。

このままでは気がすみません。こんな状態で２０年以上もいて、
お給料だけもらっていたなんて信じられません。
他のスタッフのストレスになるし、スタッフで団結して、上に話をもっていくべきです。

  • 回答者：匿名 (質問から27分後)
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回答

そういうのは真っ先に左遷・リストラ候補に上がるだけです
そういう本質を見抜けない本人の直属の上司や人事の目もフシアナサンかと思ってしまいます
そんな働き方で通用するような会社ならかなりヤバいと思っていいでしょう

  • 回答者：匿名 (質問から25分後)
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回答

組織の中では必要なんです。仕事の為でなく2～3人。
便利なのです、ここだけの話。
そいつらは可哀想で　自分が食わしてやってると思いましょう。本当だから・・・

  • 回答者：人事課 (質問から13分後)
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回答

動かない、やらない、できないのに３０年近くいるのもいます。
大きな会社ですので、そのような人間もいれば代わりに怒られてくれるのだからよしとしています。
悪いのはそいつのせいにすればみんな納得しています。
ある面助かったこともあります。

１年間怒り続けてもだめで、周囲からは私が怒りすぎるからとみられているのか、怒っても無駄と思っているのか、逆に自分が損をすることに気がつきました。
精神的に良くはないので、死んでも治らぬ馬鹿がいると思ってください。
自分で動いて信頼を作ってください。

  • 回答者：スマイル (質問から8分後)
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