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会社の経営状態が明らかな黒字の場合、月給制の正社員を解雇することは、度を越えた怠業や懲戒免職に該当する行為を行ったなど明白にその社員に非がある場合を除いて、ほとんど認められることはないと聞いたのですが本当ですか?

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2009-11-16 16:59:40
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正社員を対象とした整理解雇には4つの要件があります。

1.会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること。
2.解雇を避けるための努力がなされていること。
3.解雇をされる人間の選定基準が妥当であること。
4.事前に従業員側に対し十分な事情説明があること。

下記を参考にしてください。
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/seirikaiko.htm

結論を言えば、会社の経営状態が良好ということも考慮すれば、
おっしゃるようによほどのことがない限り解雇は認められません。

  • 回答者:匿名 (質問から3日後)
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