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ハローワークの求人では
「休憩は90分」
でも実際は忙しくて休憩は15分ほどしか
とれません。
でもタイムカードがないので
休憩がなくても、既定の時給でしか
お給料が出ません。
どこに文句を言ったらいいのでしょうか。
(1時間は余計に働いていることになります)

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2009-11-29 18:06:08
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そもそも本件には二つの大前提が不可欠です
1. 一日に90分休憩と明記した雇用契約なりはお持ちでしょうか?
求人票は雇用契約ではありませんので、雇用者がそんな契約条件は提示していない、と恍けられたらもうそれまでです
2. 休憩「予定」時間にも仕事をしたことを客観的に立証する書類や第三者の証人は得られますでしょうか?
なければ使用者に「休憩時間にまで働かせた覚えはない」、「その時間に働いたとしても、そんな指示を出していない」、「自分で勝手にやっただけなのにそのことにクレームを出されてもね・・・」と言われてしまえばそれで終わりです

1・2を立証できるとすれば就労先を管轄する労働基準監督署に指導を求めるのがいいです

  • 回答者:匿名 (質問から11分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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