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「ジョブ・ローテーション」とはどういう事ですか?解かり易く教えて下さい。宜しくお願い致します。

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2009-12-08 00:08:13
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

ご回答有難うございました。質問から30分経過し、充分に納得の出来る回答を戴きましたので終了させて戴きました。有難うございました。ベスト回答は、一番詳しくご説明戴いた、匿名希望さんにさせて戴きました。有難うございました。ちゃらさんも、もう一人の匿名希望さんも有難うございました。またのご回答お待ちしています。お休みなさい。

ジョブローテーションとは、戦略的人事異動のことです。
人事異動や配置転換と一言でいうと、一度きりの人事異動や配置転換のことを指すことになってしまいます。
ジョブローテーションという場合には、人材の育成を勘案して継続的かつ戦略的に人事異動をすることと解されます。ジョブローテーションは、長期雇用を前提とした人材育成方法であり、日本企業のお家芸ともいえます。
http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_728.html

===補足===
ジョブ・ローテーションの目的として
①社員が特定の職務だけではなく、職務に関する幅広い知識や視野を持つことができます。
②社員本人の適性を見出すことができ、適材適所の人員配置が可能になります。
③社員が複数の職場を経験することで、多くの人から評価されます。それによって、多面的な評価をすることができます。
④1つの職務に長期間にわたって携わると、熟練度が増す反面、仕事がマンネリ化するおそれがあります。異動によって、そのような状況を解消し、社員の満足度を増大させることができます。
⑤異部門間で、ジョブ・ローテーションが行われている場合には、社員が他部門の社員とも社内のネットワークを形成することができます
http://www.nri.co.jp/opinion/r_report/m_word/archive1/job_rotation.html
こちらにも
http://www.jmsc.co.jp/word/column/no27.html

  • 回答者:匿名希望 (質問から3分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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ジョブローテーションとは、戦略的人事異動のこと。
人事異動や配置転換と一言でいうと、一度きりの人事異動や配置転換のことを指すことになってしまう。一方、ローテーションという言葉が指し示すように、ジョブローテーションという場合には、人材の育成を勘案して継続的かつ戦略的に人事異動をすることと解される。ジョブローテーションは、長期雇用を前提とした人材育成方法であり、日本企業の特徴的な制度の1つ。

===補足===
実際の企業の活用例として、役割給制度を導入している企業にはメリットがあると言われています。
つまり、適所適材ではなく、適材適所をより実現していく一歩と言えます。私は、異動が多いですが、前向きに捉えています。

  • 回答者:ちゃら (質問から8分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

社員の能力開発のために単一の業務ではなく
多くの業務を経験させるよう定期的に職務の異動を行う事です。
これは人材育成の手法であるOJT(on the job training)の一環ですね。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2分後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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