質問

はじめまして。

職種にもよると思いますが、外交でしたら外交員報酬で賄われるはずです。

確か、社内勤務であれば、６時間未満であれば、１５分の休憩（忙しかったりして取れなければありませんが）、６時間以上であれば４５分の休息（忙しくても必ず取る必要があるものです）及び１５分の休憩が２度とれると思います。

あくまで規則上ですが・・・。

ちなみに私の職場では、社内全体での超勤の限度があり、何時間やっても２～３時間分しかつきませんでした・・・。

労働基準監督署に申告すれば、是正はされるとは思いますが勇気が必要ですよね＾＾；（２年間の有効期間がありますが・・・）

お体を大事になさってください。

• 回答者：体調壊しました (質問から12時間後)
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私は派遣契約で時給制なので、残業代カットということはないです。

が・・・、
契約当初は定時を過ぎれば10分毎に残業代が付くと言われましたが、
その後派遣先責任者から15分刻みにすると言われました。
それ以降、変更の話は一度も聞いていませんが、先日明細に疑問があって派遣会社に確認したところ、派遣先/派遣元共に最初から30分刻みの認識ですとのこと。

そんな話は聞いていないし、過去の明細の中には15分単位でなければありえない残業時間で計算されている月もあり。

派遣元の営業さんは一応交渉してくれたようですが、社内状況が30分対応なので、15分単位には出来ません、と言われてしまったようです。

確かに、正社員も定時から30分までは残業は付かず、月トータル20時間までしか認めていないそうですし、会社規定の定時退社日には必要に迫られて残業していても一切残業代が出ないようです。
（そして、定時日を狙って会議や研修を開いています）


30分単位であってもそれはそれで良いのですが、何の説明も通知もない派遣先の態度に腹が立ちます。
会社としての先が知れているように思いますね。

• 回答者：なんだかなぁ (質問から5時間後)
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私は月１００時間越えてますが、４２時間までしか認められません。人件費削減で、５年前の半分の人員ですからね。しょうがないといえばしょうがないけど。

• 回答者：jacin (質問から4時間後)
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サービス残業はありません。
私の会社はそういうことにとても厳しく監視がありますので、１日５分残ったとしても月トータルで計算してくれます。有り難いです。

• 回答者：マリン (質問から2時間後)
• 0

まず、定時以降の最初の３０分は完全に全員サービス残業です。
それ以降も上限があって、それを超えるとすべてカットです。
でもみんな、不満に思っていても文句言えないんですよね。

• 回答者：みんな働き者 (質問から41分後)
• 0

サービス残業は違法ですよ～
わたしは30分から残業つけて反映されてます。
ほかの人の話を聞くと恵まれてるなぁーと感じます。

• 回答者：ぱた (質問から33分後)
• 0

わたしも以前の会社では　残業はすべてサ-ビスでしたから、

あまり良いことだとは　個人的には思いません。

組織のエゴが個人の所有時間を搾取しているという

図式とおもいます。

今　企業自体も大変でしょうが　そんなことしったことでは

ありません。　働く個人を幸福にできないで

社会貢献もないでしょう。

• 回答者：つら (質問から29分後)
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私も基本10時間。殆どがサービス。９月から８時間を代休に出来る様になりました。
結婚したら基本給下がったし最悪です。
ですが職場の人間関係がよくチームワークも抜群んで給料には換えられないかなあと思っています。仕事も達成感があるので転職は考えられません。他の会社を見たことが無いからかな？我がチームは家族の付き合いがあって、夏は海水浴、冬はカニ旅行などイベントが沢山あります。
毎月みんなで積み立てしてるんですよ。

ふぁさんは人間関係はどうですか？

• 回答者：ぽんすけ (質問から22分後)
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前の会社は全てサービス残業でした。
今の会社は全て残業代が出ます。
経験論ですが、サービス残業をさせる会社に対し、残業代を支払う会社の方が全てにおいて健全ですね。
今の会社では残業代が出る故に、全ての残業は「悪」とみなされています。
会社が想定外の「人件費」を支払う羽目になってしまいますから。
点けっぱなしの電気やミスコピーと同じ、「ムダ」に値するわけです。
ですから、残業をしないためのシフトであったり、業務の振り分けであったり、効率的な人員配置であったりという事を徹底して考えています。
結果的に、同じような業務内容、同じような人員数だったとしても、残業が発生する事なく効率的に回転するわけです。
「サービス残業」＝「悪」は社会的・法律的に認められている倫理です。
倫理の守れない会社や上司に「残業代出せ！」と叫び続けるよりも、転職をオススメします。

• 回答者：ナリー1023 (質問から19分後)
• 0

でも勤務中のサービス無駄口やぼけっとタイムもありますよね。

それらを相殺してから残業代をカウントするならとっても良いことと思います。

－－－－－－－－－－　追　　記　－－－－－－－－－－－－－

私の考えです。　
結果を出せば良いのです。一日パチンコをしていても、競馬をしていても、昼寝をしていても法を犯していなければ、結果を出せば良いのです。
少なくとも自分自身の報酬以上の利益を会社に寄与すればＯＫです。
そうすれば給与が上がります。
もし上がらなければ転職すれば良いのです。
勿論、職場にいなくては職務を遂行出来ない業務内容の場合は別ですよ。

• 回答者：父 (質問から11分後)
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