質問

私の会社はかなり大きい方でした（今は退職、準組合員です）
現役の頃で、給料の２％程度が組合費、但し、ボーナス時は無しです
　　現役時代で、７，０００円程度取られてたかな？　今は、１，５００円です
組合費の半分が、本部への上納金（本部役員の給料／その上への上納／本部加盟団体費用）、残りが支部運営費
此処から、支部活動の費用が出ます
専従役員の給料、事務職員の給料、支部加盟団体の費用、支部の活動費
活動は、青年部／婦人部（今は女性部）／中高年対策／組織対策／地域対策等
支部の組織としては、各職場に職場委員会、纏めた形の部単位程度から支部活動の執行委員が選出され、執行委員は支部活動／部単位の活動の取り纏め、そして支部としての執行委員会にて、支部全体の活動を纏めます
当然、会社（事業所）／本部等への意見の取り纏めと、その提案に沿った活動をします
各職場委員会では、職場の問題点を各課長レベルと、１回／月は話し合う場を持ち、部単位では、選出執行委員をリーダとして、部長と部の問題点について
支部単位では、執行委員会が事業所長＋部長と事業所の問題点を
また、従業員の住んでいる地区別の活動も行ってました
私の組合は比較的（凄く）活動をしてたと思いますね、地区の色々な組合とも連携は取れてましたし、当然、本部への力も強かったです

見合った活動と言いますが、基本は組合員からの声で活動するもので、意見を無視した活動／単独で判断した活動はありません
職場の環境改善、雇用確保が活動のベースです
少なくとも、私はそう思って、職場委員～執行委員までを経験してきました。

===補足===
ベスト、ありがとうご゛さいます
なかなか組合の活動内容って理解はされないですよね
もっとＰＲも必要なんでしょうが、初めっから無駄／不要って思ってる人も多いのは難しいです
ただ、自分達の組合が、組合費を納めてない人達の雇用問題への助けをするのは、少しって思う人も多いでしょうね、逆に普段、組合費も払ってない人が助けを求めるのも？です
基本は、労働条件の改善／雇用確保ですから、その為に活動してくれる／する、そう言う団体が減ってきているのは残念です

あと、組合が無くても、色々な労働条件について、会社側は労働者の代表との話し合いが必要ですので、貴方の会社で、それを誰が行っているかは知っておく必要があるでしょう
じゃないと、基本、残業等は出来ない法律となってます（多分、それも知らないでしょうが）

• 回答者：鈴鹿の風 (質問から14時間後)
• 1

月額７８００円です。
結構、組合の力が強く、会社に対して強く意見を出しています。
福利厚生もそのためしっかりしています。

春闘、秋闘　年間２大闘争で待遇面でも改善されています。

組合費に見合っているかと言われれば感じ方によって違うと思いますが、
私の所では見合っているとは思います。

• 回答者：ユニオン (質問から22時間後)
• 0

３８００円ほど取られていますね。
ボーナスも出ないし
組合費を流用してるといううわさもあって
とても
組合費に見合った活動をしてるとは思いません。

• 回答者：匿名希望 (質問から19時間後)
• 0

うちの会社では月に2000円です。

• 回答者：匿名 (質問から12時間後)
• 0

組合によって違いますが、普通多いのは5000円程度のところが多いのではないかと思います。

本当は、執行部や事務局のみならず、組合員がもっと参加して頑張らねばならないと思いますが、今の組合の活動は執行部任せになっているのがに日本の組合の現状ではないでしょうか。

一般的には、民間の大きいところと公務員の職場では、組合があるところが多いと思います。
それは、会社側にとっても、ばらばらの個々の従業員に当たるより、組合があれば、組合を通せば、便利だと言うことです。
つまりは、組合があれば、個々の従業員に当たる手間暇が省けると言うことです。
そういうことで、日本では従業員の多い会社ほど組合があると言っても過言でないと思います。

だから、日本の民間の労働組合は、「第2労務部」と揶揄されます。

私は、官公労でありまして、組合がありますが、今は管理職ですので非組合員となっています。
うちの組合は、組合費は7000円程度は取られていました。私は、支部の役員や分会の役員など結構やりました。だけで、皆が動いてくれないので大変な目に遭いましたね。

• 回答者：パソコン叔父さん (質問から11時間後)
• 1

基本給の１％程度とられています。３５００円以上は取れていますね。。

それに見合った活動はしていませんね。組合の幹部様の熱海等のドンちゃん騒ぎのための支出、一部の人しかみない広報誌のための支出、組合役員様の残業手当ての支出、一部の人のためのイベントのための支出、たまに会社の指針の報告にくる座談会のための支出といったところです。

何のための組合かというと、幹部様が出世するための一つの手段といったところですね。引退後は、○○本部とか、○○管理課とか、いらなそうな職場で、役職者としてがんばっています。

少し話からはそれますが、
非正規組合、第二労働組合というのが大企業からお金をむしり取ろうと、派遣社員の方を集めてデモンストレーションをしていますが、私は迷惑に思っています。
派遣社員の方には申し訳ないですが、派遣会社に権利を主張するべきです。

日本に組合なんかいるのだろうか・・・と思っています。

===補足===
ボーナスは基本給でなく、必ず出るものではないので、取られません。
徴収額は、ざっくり、３５００円／月×１２ヶ月＝42000円／年です。

金額としては、プレステ３を購入できる感じですね。もう５，６年は支払っているので、３０万程度ですね。

私の企業、超大手になるので、組合員数を考えると一つの会社です。安定収入のよいご身分だと思っていますよ。何もしなくても、基本給の１％程度の収入が保証されているのですもん。残業代削減で、強制的に帰宅されている人も多い中で、組合費の存在はうっとおしいですよ。

＞それだけの活動と社員保護をしてもらっているならば文句はないのでしょうけれど。？？
いらないから、組合費を徴収しないでほしいと思っています。

私が考える労働組合の役割は、以下です。
①会社の制度を説明する
②第二人事として、徴収している組合費から残業代、役員手当てを労働組合の幹部に支払っている分、年に３回程度座談会を実施する

会社の施策を話すはずの人事が機能していないのですもの。労働組合の役割は重要です。本当に、いらないですね。人事が機能すればいいのですが、私の会社は、理系に属する会社のため、仕事のできない人も多いですからね。できないのです。

私は、組合に守ってもらおうとか全然思わない人間です。もし、自分がリストラになったら自分で他社に行く能力があると思っています。そこまでして、会社にしがみつく必要もないですし、仮にいらないと言われた時は、他社で自分の能力を発揮するだけです。
会社が私を手放すというならば、私も他で活躍の場を求めるだけです。自信もあります。

色々な意見が合って面白いですね。私も、連合様（電気とか自動車）のどんちゃん騒ぎのために熱海にいったり、箱根にいったりしていることを知っているため、どうしても組合は好きに慣れません。
組合員から嫌な事を言われて、痛めつけられているので、慰安を兼ねているのは理解できなくもないですが、皆社会人は大なり小なり嫌なことがあります。やはり、無駄遣いをして、なくても結果はほとんど変わらない組織は私はいらないです。

• 回答者：匿名希望 (質問から10時間後)
• 1

自分の会社は5000円近くとられていますね。

• 回答者：匿名希望 (質問から10時間後)
• 0

従業員300人くらいの会社ですが、
月々2000円取られています。
それに見合った活動？
そうですね．．．
組合の執行役員と言われる３人程度の人は、
活動費として給料とは別で組合費から数万円もらっています。
活動内容としては、毎年の労使交渉、組合会合の開催、組合イベント（年４回）の開催等．．．
色々めんどくさいことも先頭切ってやらないといけないので大変だと思いますよ＾＾；

• 回答者：匿名 (質問から7時間後)
• 0

うちの会社は、月給の2％位だと思います。管理職なので詳細は分かりません。
仕事するより、組合活動していたほうが、出世早いです。そのような活動です。分かっていただけますか。今の時代、大手は組み合い有ろうが無かろうが関係無いと思いますが、弊社は組合に入ることが従業員になる必須条件です。組合費も、使われ方を仕分けしたほうがいyと思います。

===補足===
同族会社でも社員を大事にするようなら、組合は不要です。
大きな会議は、温泉に1泊2日、若い女性組合員をコンパニオン代わり、それが実態です。
日産は、組合長が大きな力を持ち、社長への批判を報道陣の前でやっていました。飲み代は、会社へ請求書回し。ヨット、高級車2台、2号さん。高杉亮さんの「労働貴族」読んで下さい。

• 回答者：戦艦武蔵 (質問から7時間後)
• 1

従業員500人くらいの会社ですが、
月々3500円取られています。
それに見合った活動？
目に見える活動は夏祭りの開催や
行楽などのバスツアーを行うことです。
全部有料で行事を行っています。
無料ならいいのですが、
特に組合の意味などありません。
組合があってもリストラは行われます。

• 回答者：フンころ虫 (質問から7時間後)
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組合がなければ、徴収されないのではないですか？

• 回答者：匿名 (質問から5時間後)
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組合費は3500円/月くらいで、闘争積立金と組合専従者の経費になります。
それに見合った活動をしているとおもっっていますが、ストライキを起こしたことは、
一度もありませんので、内々に賃金は決まっているのだと思います。

• 回答者：形だけ？ (質問から29分後)
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