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電気量販店の統合をよく聞きますが、吸収された側の社員はどうなっているのでしょうか?

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2010-01-27 20:57:52
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退職者募りリストラですね。若手はなんとかなるけど。それが現実です。

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同一エリアに店舗が重複する場合は、どちらかを閉店して従業員はリストラ退職を迫られる場合もあるでしょうね。他店へ異動となる場合もありますが。

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吸収された側のお給料は、吸収した方の給料体系に合わせると思うので、給料が変わる可能性があります。

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いろいろあると思いますが、わたしの住んでいるところの一つの店舗についてです。
ここは準大手のB量販店ですが、ある地域の基幹店として数年前にオープンしたのですが、大手が進出してきて資本提携したことにより、その基幹店の看板を掛けなおしCの店としてました。
さて、そこではBの従業員を9割ほど活用して、残りの1割がCからきたものだそうです。
つまり店長クラスは入れ替えはするものの、販売員の多くは次の店が引き取ったことで雇用を守ったそうです。
Bの店も他の店舗はそのままなので、カードのポイントなども他店にて使えますし、新たにCのポイントカードも作りましたが、やはり買いにくいので購入には至っていませんが。

  • 回答者:良いから大きな写真へ (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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店長クラスの役職って何になるのでしょうか?
部長以上が総入れ替えが良いと思うのですが・・・

技術系や営業の若手社員は身分が保障されます。
やばいのは、課長以上で業績も上げられない、無能な管理職と
合併しても人を増やす必要性のない、間接部門(総務、経理など)の事務職です。
彼らは早期退職や結婚退職などを強く斡旋されることになります。

  • 回答者:間接部門は1+1=1 (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
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無能な管理職は課長、部長ですか?役員は総辞職ですか?

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