質問

基本給だけでなく、手当もあれば、残業の計算基礎に入ります。

もし、基本給だけということであっても、安すぎます。

所定労働時間が分からないのですが、法定労働時間の４０時間×３１日÷７＝１７７時間以内になっていないということです。

大雑把な計算ですが、２５万円を１７７時間で割ると、１４１２円となり、１日８時間、もしくは１週４０時間を超える労働は、２割５分の割増が必要ですので、１７６５円が短かということになります。

争えば、勝てます。

まずは、会社におかしいのではないかと相談され、納得がいかねば、労働基準監督署にも相談されることをお勧めします。

===補足===
ただし、勝つためには、最低限、日々の時間外を示すデータが必要ですので、それがないとうやむやにされます。

• 回答者：万事塞翁が馬 (質問から5時間後)
• 0

あなたが勝てても会社にとってマイナス存在になると考えて
左遷に追い込んだり辞めさせる方向に持って行くことをするかもしれないですよ

• 回答者：匿名 (質問から14時間後)
• 1

勝てるでしょうね。
でも契約内容を詳しく調べたほうがいいです。

• 回答者：匿名 (質問から11時間後)
• 0

残業では時間帯により割り増しをしなくてはいけないことになっています。
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm
仮にどんな時間帯、休日に出勤しても時給８００円と言う計算であれば、あらそえば勝てるでしょう。
しかし会社とのトラブル（裁判）はあとあと大変でしょうから、事実を労働基準監督署に相談するのが最初にすべきことだと思います。

また使用者（会社）が労働者（職員）に残業をさせるには３６協定書というものも必要になります。
このあたりもちょっと調べておくと良いかもしれません。

• 回答者：匿名希望 (質問から10時間後)
• 0

あなたが、東京・神奈川に住んでる場合（勤めてる場合）は

訴えることができます。

（東京・神奈川のみ最低賃金が８００円以上です）

それ以外は、無理です。

• 回答者：スタッフ　 (質問から9時間後)
• 0

わが社の規定では基本給に１６０で割ったら時間給なります。
それを基本に残業代を算出します。
ただ残業するときは休憩や食事を出さなければならないこともありますので、休憩時間を差し引いて計算しているのかもしれません。
休憩してもしなくとも30分ひかれます。

経理の方にお聞きしたほうがよろしいでしょう。
勝つかどうかと言われれば微妙です。

• 回答者：　とくめい (質問から7時間後)
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最低賃金法にも違反しています。
働いている都道府県の最低賃金を調べてみてください。

• 回答者：だみざｚ (質問から6時間後)
• 0

給料規定は会社が握ってますから。勝てません

• 回答者：空 (質問から4時間後)
• 0

給料明細を見て下記のサイトで計算されると良いと思います。
また、基本給＝算定基礎賃金
ではない場合もあるので、確認されると良いと思います。
とりあえず、タイムカードのコピーはとっておいた方がいいです。
また、未払い残業代の時効は2年です。

http://zangyoudai.net/index.html

違法が証明されれば、勝てます。

===補足===
報酬額を会社で勝手に設定することは出来ません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3

• 回答者：チロリン町 (質問から20分後)
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勝てないです。
あくまでも報酬額は会社側で設定できるからです。

• 回答者：匿名 (質問から18分後)
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