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給料が安いと言っている労働者のかた、特にストライキなど具体的な行動をしてみえる方に質問です。あなたはその要求している給料分稼いでいるといえますか?会社の貸借対照表、損益計算書をしっかり分析したうえで、給料が安い、上げろ、と言っていますか?

  • 質問者:悩み中
  • 質問日時:2008-10-14 12:16:08
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どれだけの会社が貸借対照表や損益計算書、給与額決定の裏づけ資料を全社員に公表し説明してくれているでしょうか。

物価が上昇傾向にある現在、給料の支給額が変わらなければ、実質上給料はさがってしまいます。

社員が生きていけるような会社でなければ、その会社も存続はできないと思います。

社員の満足できる給料を支払えなくなったのは経営の失敗が原因かもしれず、もしかすると責められるべきは経営陣の場合もあるのではないでしょうか。

  • 回答者:ストライキは労働者の権利 (質問から6日後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

言えば今でもリストラしようと考えている会社,,それなら辞めてくれてもいいと言います
から給料分稼いでなくても黙ってます

  • 回答者:Sooda! ちゃん (質問から3時間後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

ストライキなどの具体的な行動はやっていません。
会社が利益を上げてるなら、社員がそれだけの働きをしているのは、明白です。
社員が働けていないなら、会社は赤字になるでしょう。
利益を上げてるなら、給料をあげろというのは、当然の権利です。

  • 回答者:匿名希望 (質問から48分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

やりたくても中小企業ですし、果たして自分がそれに見合っている程の者なのかと考えると
ゴネるだけで何も出来ないのが現状です。

  • 回答者:respondent (質問から39分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

中小企業でストなんてしようものなら、そのままクビでしょうね。
現在の会社での業績評価方法や予算の分配には疑問点もありますが、
次の転職先が見つからない限り、下手に失業しても困るだけなので、
今は転職先を探しつつ、適当にやっています。

  • 回答者:匿名希望 (質問から17分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

貸借や損益はみていませんが、元いた会社では役職だけは高額
役職なしはびっくりするほどの金額で
つく、つかないだけで仕事内容は役職ありの人より
ハードでした。業務が滞ると困るので
ストライキはしませんでしたが、会議の際発言はさせていただいていました。
数年頑張りましたが、改善の兆しもみえないため退職した経験があります。

  • 回答者:知識人 (質問から7分後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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