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私は来年3月で卒業する予定でいます。公務員や公益法人などでは最終試験で落とされているのに、民間は第一次試験で落とされています。バランスよく内定がもらえるのにはどうすればいいのか教えてください。

「バランスよく」と考えているからいけないのでは?
試験の結果が全部が全部同じような結果になるとは限りません。私は2年前に就職活動をしましたが、やはり最終まで行ったものもあれば、一次すら通らなかったところもありました。
と言うか、それが普通です。結果が違うのは、その会社が求めるものに自分が合っていなかったと分かるのが遅いか速いかの違いです。
そして、どんなにバランスよくいくつも内定を取ったって、最終的に行けるのは1つです。

いい線行ったのが公務員などなら、民間も堅い雰囲気のところを選ぶのがよいのではと思います。一次で落とされた民間はどんなところでしたか?
バランスより、自分に合うのはどんな職種、社風なのかをよく考えるといいと思います。

  • 回答者:lyre (質問から4時間後)
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ありがとうございます。一般常識はもちろん公務員試験やSPIなどの勉強をしています。

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公務員は成績で決まるのでしょうね。
民間企業は成績もありますが、本人のやる気、礼儀等色々な面で判断します。
新入社員なら即戦力は無理だとしてもやる気があり、自分からどんどん吸収していってくれる人を採用するでしょう。
頑張って下さいね。

  • 回答者:sooda (質問から7日後)
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ありがとうございます。公務員は努力すればなるものですが、民間は簡単にはいくものではないと認識しました。

公務員等と一般企業では、一次試験の基準が違う為でしょうね!
公務員等は、ある基準を満たしていれば、まずは一次は合格とします。
しかし、一般企業の場合は、最初から人数を絞って、良い(失礼)人/欲しい人だけとして行って、最終で、数人となります。
其処が違うって事なのですが、まず大学等の名前で落とされてるとか、学部でって事、そういう感じは受けませんか?
キツイ言い方になってたら、ごめんなさい!

  • 回答者:鈴鹿の風 (質問から2日後)
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ありがとうございます。民間は厳しいかもしれませんが、やれる限りやっておきたいと思います。

求人側としての意見ですが……
あなたが当社で何をしたいのか? 何ができるのか?
このあたりをアピール出来るでしょうか。
現状として新人教育に多くの時間を割く事ができません。
(このあたりは、他社でも似たようなものですけれどね)
採用されたら、すぐにでも仕事をしていただけるような方なら(上司と相談の上ですが)採用通知を出すでしょう。

  • 回答者:人事担当者 (質問から5時間後)
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ありがとうございます。志願理由をはっきりとした内容を書いております。会社で何をしたいのかを明確に書いております。

在学中に何か技術を身につけたとか、資格を取ったとかでないと、
民間では受けが悪いかもしれませんね。

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
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ありがとうございます。自己PRのところには今取り組んでいるところを書いております。

今のような不況な時期に企業が求める人材は、即戦力です。新卒だからこれからとは思わずに。自分を雇ってくれた暁には、こんなことが出来ますという点をアピールしてはどうでしょうか?

  • 回答者:匿名 (質問から32分後)
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ありがとうございます。私は履歴書など先生たちから客観的に見てもらい書き直しています。

やはり 面接の印象ですね。
明るく笑顔でハキハキと。
これが好印象の秘訣です。

  • 回答者:匿名希望 (質問から5分後)
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ありがとうございます。はっきりとした受け答えをします。

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